Dans le cadre de sa mission de délégation de travailleurs intérimaires, l’agence d’emploi prépare ses salariés permanents et intérimaires, se coordonne avec l’entreprise utilisatrice et suit le travailleur intérimaire tout au long de sa mission. Pour chacune des étapes de ce processus, la mise en œuvre de mesures de prévention spécifiques doit constituer une priorité afin de préserver la santé et la sécurité du travailleur intérimaire.
1/ Former vos salariés permanents, anticiper et organiser la délégation de vos salariés intérimaires
Au préalable, l’agence d’emploi doit préparer la délégation, en particulier :> Dispenser à chaque salarié permanent une formation initiale et continue à la prévention des risques professionnels
> Visiter les entreprises clientes pour recueillir les caractéristiques des postes à pourvoir et identifier les risques pour la santé
> Informer l’entreprise utilisatrice sur la réglementation spécifique à l’intérim, notamment sur les postes à risques particuliers et ses obligations en la matière
> Pour toute demande de délégation, recueillir toutes les informations nécessaires pour caractériser la mission et les risques encours par le salarié, et les retranscrire dans le contrat de mise à disposition
> Préciser dans le contrat de mise à disposition les responsabilités en termes de formation pour l’agence d’emploi et pour l’entreprise utilisatrice.
2/ Préparer vos salariés intérimaires à l’exécution des missions
La délégation d’un salarié intérimaire au sein d’une entreprise utilisatrice doit se traduire par une série d’actions visant à le préparer à l’exercice de ses missions :> S’assurer de l’aptitude médicale du salarié intérimaire en lien avec les exigences de la mission
- Guide pour la surveillance médicale du travailleur intérimaire
- Portail intérim de Bourgogne Santé Travail
> Sensibiliser les salariés intérimaires à la sécurité et évaluer leurs connaissances en lien avec les missions à exécuter
> S’assurer que le salarié intérimaire est équipé des EPI qui sont à votre charge
3/ Suivre vos salariés intérimaires au cours de leurs mission
Il revient à l’agence d’emploi d’assurer un suivi de son salarié intérimaire, en particulier :> Echanger régulièrement avec les salariés intérimaires sur les conditions d’accueil et de travail au sein de l’entreprise utilisatrice (encadrement, formations, équipements,…)
> Reprendre toutes les étapes du processus de délégation en cas de changement de poste sollicité par l’entreprise utilisatrice
> Réaliser des bilans de fin de mission avec les salariés intérimaires
4/ Prévenir les accidents du travail en analysant ceux qui se sont produits
Lorsqu’un salarié intérimaire subit un accident du travail, l’agence d’emploi doit se mobiliser et engager un processus spécifique afin de :> Déclarer l’accident du travail et procéder à une enquête auprès de la victime (recueil informations)
> Participer à l’analyse de l’accident avec l’entreprise utilisatrice
> Elaborer un plan d’action
