Dans le cadre de son recours à l’intérim, l’entreprise utilisatrice se coordonne avec l’agence d’emploi et prend en charge le travailleur intérimaire tout au long de sa mission. Pour chacune des étapes de ce processus, la mise en œuvre de mesures de prévention spécifiques doit constituer une priorité afin de préserver la santé et la sécurité du travailleur intérimaire.
1/ Anticiper et organiser le recours aux travailleurs intérimaire
Avant tout recours à l’intérim, des actions préparatoires sont à engager par l’entreprise utilisatrice :> Organiser la polyvalence dans l’entreprise pour privilégier l’intérim sur les postes les moins exposés aux risques professionnels
> Etablir la liste des postes présentant des risques particuliers pour les travailleurs intérimaires
> Formaliser un processus d’accueil et concevoir la formation à la sécurité au poste de travail- Fiche pratique INRS / Constituer les fiches de poste en intégrant la sécurité
- Brochure INRS / La formation à la sécurité
> Faire visiter les postes de travail aux agences d’emploi
> Formaliser par écrit et transmettre vos demandes à l’agence d’emploi suivant un mode opératoire établi préalablement
2/ Prendre en charge les travailleurs intérimaires
L’arrivée d’un travailleur intérimaire au sein de l’entreprise doit se traduire par une série d’actions visant à le préparer à l’exercice de ses missions :> Accueillir le travailleur intérimaire et lui délivrer les informations utiles en matière de santé et sécurité
> Mettre en oeuvre le suivi médical du travailleur intérimaire lorsque la situation le nécessite > Désigner un tuteur disponible et formé> Dispenser une formation au poste de travail par une personne disposant des compétences pédagogiques et techniques, et évaluer les acquis. Une formation renforcée à la sécurité est à prévoir sur un poste à risques particuliers.
> Prendre immédiatement contact avec l’agence d’emploi en cas de besoin d’évolution de la mission
3/ Prévenir les accidents du travail en analysant ceux qui se sont produits
Lorsqu’un travailleur intérimaire subit un accident du travail, l’entreprise utilisatrice doit se mobiliser et engager un processus spécifique :> Informer l’agence d’emploi et adresser l’information préalable à la déclaration d’accident du travail à l’agence d’emploi et à la Carsat
> Analyser l’accident du travail avec l’agence d’emploi
> Elaborer des plans d’action
